Job Description

ประเภทงาน: พนักงานประจำ
สถานที่ทำงาน: [บริษัท ชาเล่ต์ ฟอร์เรส จำกัด (โรงงาน 1)] เลขที่ 140 หมู่ที่ 5 ถนน 347 ต.เชียงรากน้อย อ.สามโคก ปทุมธานี 12160

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

สรุปสั้นๆ เกี่ยวกับงานนี้ (Short Summary of the Job): 

นี่ไม่ใช่ตำแหน่งสำหรับผู้จัดการบัญชีธรรมดา เราต้องการ "แม่ทัพ" ที่จะนำทีมบัญชีและสนับสนุนการเซ็ตระบบและผังบัญชีบน Odoo ERP ซึ่งเป็นอาวุธในการปฏิวัติระบบการเงินของทั้งองค์กร
คุณไม่ได้มาเพื่อปิดบัญชี แต่มาเพื่อ "ออกแบบอนาคตของระบบการเงินทั้งหมด" ตั้งแต่วางสถาปัตยกรรมระบบไปจนถึงการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงกลยุทธ์เพื่อขับเคลื่อนธุรกิจ
ด้วยความที่เราเป็นบริษัทขนาดเล็กถึงกลางที่กำลังอยู่ในช่วงปรับวางระบบใหม่เพื่อประสิทธิภาพที่สูงขึ้น คุณจะมีโอกาสเรียนรู้กระบวนการหลายๆมุมของบริษัท และได้ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารโดยตรงในทุกๆวัน แต่ก็มาพร้อมกับความท้าทายที่คุณจะต้องทำงานและเรียนรู้ด้วยตัวเองเป็นส่วนใหญ่ของการทำงาน

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


หน้าที่ความรับผิดชอบ (Responsibilities):

นำทีมปฏิวัติกระบวนการบัญชี (Lead the Transformation): นำทีมบัญชีในการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบ Paperless และ Automation เต็มรูปแบบ กำหนดเป้าหมาย และควบคุมดูแลให้การปฏิบัติงานรายวันมีประสิทธิภาพสูงสุด
ออกแบบและวางสถาปัตยกรรมระบบ (Architect the System): เป็นผู้นำในการออกแบบ Workflow และกระบวนการทางบัญชีทั้งหมดบน Odoo ERP ตั้งแต่ Procure-to-Pay (P2P) จนถึง Order-to-Cash (O2C) ใช้ Real-time Dashboard และข้อมูลจาก ERP ในการวิเคราะห์งบการเงินและกระแสเงินสด เพื่อเสนอข้อมูลเชิงลึก (Insights) ให้กับผู้บริหาร
ควบคุมและสร้างระบบควบคุมภายใน (Ensure Compliance & Control): ดูแลให้การบันทึกบัญชีเป็นไปตามมาตรฐานการบัญชีไทย (TFRS) และกฎหมายภาษีอากร เป็นผู้ติดต่อหลักในการทำงานร่วมกับผู้ตรวจสอบบัญชีภายนอก (Auditor)
พัฒนาและฝึกอบรมทีมงาน (Develop the Team): เป็นโค้ชและพี่เลี้ยงให้กับทีมงานบัญชี พัฒนาทักษะ (Upskill) ให้ทีมสามารถใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี ERP ได้อย่างเต็มศักยภาพ
 

คุณสมบัติที่ขาดไม่ได้ (Must Have):

ประสบการณ์และความเป็นผู้นำ: ประสบการณ์ในงานบัญชีอย่างน้อย 5-7 ปี และมีประสบการณ์ระดับหัวหน้าทีมอย่างน้อย 1-2 ปี มีภาวะผู้นำสูง สามารถสร้างแรงบันดาลใจ, สอนงาน, และพัฒนาทีมได้ ความรู้ทางวิชาชีพที่ลึกซึ้ง: มีความรู้ความเข้าใจในมาตรฐานการบัญชีไทย (TFRS) และกฎหมายภาษีอากรอย่างดีเยี่ยม หากเป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาต (CPA) หรืออยู่ระหว่างการสอบจะพิจารณาเป็นพิเศษ 
ทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์: สามารถวางแผนระยะยาวและมองเห็นความเชื่อมโยงของข้อมูลการเงินกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
หัวใจของนักพัฒนา: มี Passion ในการใช้เทคโนโลยีเพื่อแก้ปัญหาและพัฒนากระบวนการทำงานให้ดีขึ้นอยู่เสมอ สามารถทำงานและเรียนรู้ด้วยตัวเองได้ดี
อายุ 25-35 ปี


ความท้าทายในงานนี้ (Challenges):

ใช้ทักษะการเรียนรู้ด้วยตัวเองสูง(Self motivated): ทีมเรามีขนาดเล็ก เราจึงต้องการคนที่สามารถเรียนรู้ด้วยตัวเองและมีความพึ่งพาตัวเองได้สูงมากๆ
การบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management): การสร้างความเข้าใจและผลักดันให้บุคลากรทั่วทั้งองค์กรยอมรับและปรับตัวเข้าสู่กระบวนการทางการเงินแบบดิจิทัล
การมองภาพรวมเชิงกลยุทธ์: การออกแบบระบบบัญชีที่ไม่ได้แก้ปัญหาแค่เฉพาะหน้า แต่ต้องสามารถขยายตัว (Scalable) เพื่อรองรับการเติบโตของบริษัทในอีก 3-5 ปีข้างหน้า
การพัฒนาคน: การยกระดับทีมบัญชีแบบดั้งเดิมให้มีทักษะด้านเทคโนโลยี, การวิเคราะห์ข้อมูล, และการใช้ ERP+AI ซึ่งเป็นความท้าทายที่สำคัญที่สุด


ข้อดีของงานนี้คืออะไร? (What's great in the job?)

เป็นมากกว่าผู้จัดการบัญชี: คุณคือผู้นำการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี (Tech Transformation Leader) ขององค์กร สร้างทีมและระบบในฝัน: นี่คือโอกาสในการสร้างทีมและวางระบบการเงินในอุดมคติของคุณเองตั้งแต่เริ่มต้น ทำงานใกล้ชิดผู้บริหาร: ได้นำเสนอข้อมูลและทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงโดยตรง มีส่วนในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ของบริษัท เติบโตอย่างไร้ขีดจำกัด: โอกาสในการเติบโตสู่ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการเงินและบัญชี (Finance & Accounting Manager) ในอนาคต


มิติต่างๆ ของงาน (Job Dimensions):
ความซับซ้อนของงาน (Job Complexity): สูง (เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ข้อมูล, การทำงานร่วมกับหลายฝ่าย และการใช้เทคโนโลยีขั้นสูง)
การเติบโตส่วนบุคคล (Personal Evolution): สูงมาก (โอกาสในการเรียนรู้และเติบโตเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน ERP และ AI)
ความหลากหลายของงาน (Variability of the Job): สูง (ปัญหาและความท้าทายในแต่ละวันไม่ซ้ำกัน ทำให้งานไม่น่าเบื่อ)
ความมั่นคงในอาชีพ (Job Security): สูง (ตำแหน่งงานหลักของบริษัท และทักษะที่เป็นที่ต้องการของตลาด)
โอกาสในการสร้างผลงานที่โดดเด่น (Overachieving Possibilities): สูงมาก (การเพิ่มประสิทธิภาพที่ชัดเจนสามารถสร้าง Impact ให้กับบริษัทได้อย่างมหาศาล)

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ (Benefits)
Work-Life Balance: วันลาพักร้อน, ลากิจ, และวันหยุดตามประเพณี
ไม่เคยหยุดเรียนรู้: สนับสนุนคอร์สเรียนออนไลน์/อบรม เพื่อพัฒนาทักษะด้าน AI, ERP และทักษะอื่นๆ ที่คุณสนใจ
กิจกรรมสังสรรค์: กิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในทีม เช่น มื้อกลางวัน/มื้อเย็นประจำเดือน, Happy Hour, และ Outing ประจำปี
โปรแกรมส่วนลด: :ซื้อสินค้าบริษัทในเครือ มีส่วนลดสินค้า 25%